Welfare 社内制度

しなの薬局の福利厚生や研修制度、キャリアアップの流れについて紹介します。

scholarship

奨学金返還サポート制度

薬剤師の画像

奨学金返還サポート制度は、奨学金の返還のために就職先を給与のみで決めざるを得ないという話を聞いたことから作った制度です。

今では各社取り組まれているサポート制度ですが、しなの薬局グループは新潟県で先駆けてこの制度を開始しました。是非ご応募ください。

条件​

奨学金返済義務のある方、正社員として勤務可能な方、​指定店舗での勤務可能な方、しなの薬局グループ専願の方​

サポート内容​

期間は60ヶ月(5年間)  ​
一律¥50,000を毎月支給(入社初月給与より支給開始)​

定員​

3名​

Training system

研修制度

研修制度 研修制度

集合研修

  • 社会人基礎研修:社会人としての常識を身に付ける研修です。薬剤師として以前に一社会人としてあるべき姿を学んでもらいます。​

  • 薬剤師基礎研修:薬剤師として働くために、全員共通して知っておいてほしい内容を講義しています。​調剤報酬やリスクマネジメント、電子薬歴の操作などを学んでもらいます。​

店舗研修

  • 受付/調剤研修:薬剤師として必要な調剤技術や受付での接遇、必要な基礎知識を学んでもらいます。​

  • 監査/投薬研修:薬の監査・投薬・薬歴の記載を徹底的に行い、正確な監査やわかりやすい服薬指導、患者対応について学んでもらいます。​

その他、こんな制度もあります

  • テクニカル研修

    テクニカル研修

  • ノンテクニカル研修

    ノンテクニカル研修

  • リーダー研修

    リーダー研修

  • 店舗研修

    店舗研修

メンター制度

メンター制度

メンター制度は、新人研修期間中に先輩社員と新入社員のペアを作り、メンタリングを通して、新入社員の成長を支援する制度です。​
メンタリングは若手がその職場にうまく適応し、仕事になじみ、​一人前の社員として成長することで、​組織の発展にも貢献する人となれるように支援することを目的としています。

career

キャリアアップ

個々の特異を生かしてキャリアアップを目指します。店舗のマネジメントが得意な薬剤師、数字を見て分析するのが得意な薬剤師、研修や教育の専門性を上げていける薬剤師、様々な能力を生かしキャリアアップが可能です。

キャリアプランA

病院前/開業医前から部長へ

キャリアアップ1 キャリアアップ1

キャリアプランB

部門活動から部長へ

キャリアアップ2 キャリアアップ2

Welfare

福利厚生

  • サンプル

    入社即日に10日間の有給休暇を付与

    しなの薬局は、社員の健康とワークライフバランスを重視し、入社初日から10日間の有給休暇を付与しています。

  • テキストテキスト

    各種資格取得補助制度

    社員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、各種資格取得補助制度を設けています。

  • テキストテキスト

    e-ラーニングの認定単位の取得をサポート

    e-ラーニングで薬剤師の業務に役立つ知識を学ぶことができます。しなの薬局では、先輩が認定単位の取得をサポートします。

  • テキストテキスト

    勤務地手当

    地域間の物価や生活様式の差による実質賃金の不均衡を調整するため、勤務地手当を支給しています。

その他にも様々な制度を整えています。

  • 社会保険完備

    (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・医療過誤保険)

  • 産休、育休制度

  • 慶弔休暇

  • 確定拠出年金導入

  • 退職金あり(6年以上)

  • 引越費用補助

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