しなの薬局グループ　人材教育制度

就職はゴールじゃない。
その先を目指すのが私たちの考える「プロ」です。

しなの薬局グループは「人材」を重視し、常に変化していく医療現場や、
それに伴って発生する様々なニーズに応えられる薬剤師の育成に力を注いでいます。

「総合力」を高めるための教育システムを整備。

患者さんに選ばれる薬局は、「人」で決まるといっても過言ではありません。なぜなら、患者さんの薬剤師に対する信頼は、そのままお薬に対する信頼にもつながるからです。薬剤師の態度や人柄を信頼してこそ、患者さんは安心してお薬を飲むことができます。そこで、しなの薬局グループは、患者さんとのコミュニケーション能力や社会人としての知識などの幅広い「総合力」を備えた薬剤師の育成に力を入れています。

【主な研修・勉強会】

しなの薬局の研修・勉強会は、主に（株）市民調剤薬局と合同で行います。
厳しくもやりがいのある環境で、確実なスキルアップが期待できます。

●研修（6カ月～1年）
◎新入社員研修（2日間）
自己紹介、マナー、プレゼンテーショントレーニングなど、
社会人としての基本や人前での話し方などを学びます。

◎基本業務研修（1カ月）
信楽園病院前に新設される総合研修センターにて、
基本の調剤業務全般を身につけます。

◎各店舗実習（各店2週間～1カ月）
市民調剤薬局としなの薬局グループの店舗をまわり、それぞれの店における調剤業務や接客を実習します。合計約1年かけて店舗研修し、あらゆる科や地域での対応力を身につけて専門性を高めます。その後、それぞれの適性や希望を考慮した上で配属先が決定されます。

●合同勉強会（毎月2回）
最新の医薬品に関する情報交換の場となります。
ただ聞くだけでなく、ディスカッション形式を基本とした全員参加型の勉強会です。

●その他勉強会（随時）
医師を招いての勉強会の企画・運営に加え、
他の薬局の勉強会に参加することもあります。

会社や薬局店舗の垣根を取り払い、
薬剤師の質の向上を目指します。

　私たち市民調剤薬局としなの薬局グループは、「薬剤師の質の向上」「会社を超えた薬局間のネットワーク構築」という理念の一致を受け、2005年度より、新入社員研修や勉強会を合同で行っています。新入社員研修では、市民調剤薬局としなの薬局グループのすべての店舗を回って実習を行います。少なくとも1日、長ければ1カ月間それぞれの店舗で実務を体験することで、十数店舗分のノウハウが蓄積され、さまざまな専門分野をトータルで学ぶことができます。また、勉強会もただ聞くだけの受け身のものではありません。自分たちで企画・運営し、「自ら積極的に参加する」というのが、私たちの勉強会のキーワードなのです。我々は、今後も医師・患者様から本当に信頼される薬剤師の育成に取り組み、新潟の薬局・薬剤師のレベル向上をめざします。

株式会社市民調剤薬局取締役社長 向井　勉

2006年5月
総合研修センターオープン！

2006年5月、新潟市の信楽園病院前に、薬剤師育成に最適な設備環境をそなえた「総合研修センター」を開設します。しなの薬局グループに入社された新入社員はもちろんのこと、薬学生の研修の場としても利用していただく予定です。最新の薬剤知識が学べるオープンスペースとして、幅広く活用していきます。

Voice of Rookie
同期から受ける刺激が
上をめざすエネルギーに。

今井友規
2005年4月入社
新潟薬科大学出身

　私はもともと名古屋出身なのですが、新潟が好きでこちらに就職しました。私たち新入社員は、入社して1カ月は全員で基本研修を行い、そのあと各店舗を回ります。私は、今は市民調剤薬局の亀田店で2週間の研修中で、次はしなの薬局グループの中央店に1カ月間行く予定です。この研修で、新人は一人ひとり違う店舗で実習を行うのですが、ときどき同期と会って話を聞いたり、薬剤師っぽく成長した姿を見たりすると、すごく焦るんです。「私ももっと頑張らなきゃ」と。でも、それが次へ向かうエネルギーになりますね。

　また、店舗によって雰囲気もやることも全然違うというのも勉強になります。それによってお薬の種類から言葉の選び方まで全く変わってくるので、毎日が勉強ですね。私自身、入社当初は総合病院前の薬局に勤めたいと考えていましたが、今こうして各店舗を回っている間に、自分が一番興味を持てる分野を選んで決めたいと思うようになりました。

　しなの薬局グループでは、「仕事は与えられる前に、自分で探すもの」というのが当たり前です。逆にいえば、こちらが何もしなければ何も変わらない、そういう職場です。今は先輩の仕事を見よう見まねで必死でやっていますが、研修が終わる頃には少しでも成長していられるよう、毎日精一杯がんばっています。